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Carola Lünborg
communication and learning system

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Dr. Carola Lünborg
Hagenstr. 5
69502 Hemsbach

Ansprechpartner:
Carola Lünborg - communication and learning system ist Premium Member der dozenten-boerse.de Carola Lünborg
 
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Kurzprofil
Systemisch orientierte Changemanagementberatung, Teamentwicklung, professionelles Training und Coaching, Recruiting von Fach- und Führungskräften
   
Kontakt
Fon: 06201 258660
Fax: 06201 258662


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Kurzvorstellung

 

Ich habe mich immer wieder auf Neues eingelassen, bin aber meinem Schwerpunktinteresse "Verhalten von Menschen in Organisationen", das sich schon während meines Studiums herauskristallisiert hat, immer treu geblieben. Meine Arbeit wird in allen Bereichen vom systemischen Denken geprägt. So hat sich im Laufe der Zeit ein breites Tätigkeits- und Erfahrungsfeld entwickelt, innerhalb dessen es mir aber auch immer wichtig war und ist, jeweils entsprechend in die Tiefe zu gehen. Was ich beginne, möchte ich als "Profession" ausüben und nicht als "Job".

Das gilt für meine langjährige Tätigkeit als Unternehmensberaterin und Coach mit Focus auf z.B. Führung, Changemanagement, Konfliktmoderation, Teamentwicklung, Karriereberatung, Outplacementberatung, Entwicklung und Realisierung von Programmen für Trainees, High Potentials und Senior Competence (Details s. unter www.cl-system.de).

Das gilt für meine Kooperation im Netzwerk "Mobbing-Hilfe" (s. auch www.mobbing-hilfe.de), bei der Beratung von Mobbing-Betroffenen, aber auch bei der Beratung und Schulung von Führungskräften, Personalabteilungen und Betriebsräten bzgl. Mobbingprävention.

Das gilt natürlich auch für meinen jüngsten Anfang als Personalberaterin im Netzwerk mbm Consulting Partners (seit 2010, s. Details zu meinem Profil in diesem Bereich unter www.mbm.de). Mein Focus liegt hier im Recruiting von Fach- und Führungskräften v.a. aus den Funktionsbereichen Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Vertrieb, HR, Qualitätsmanagement.

Das gilt auch für mein Buch, das ich nicht geschrieben habe, um reich und berühmt zu werden ;-), sondern einfach, weil es zu einem bestimmten Zeitpunkt geschrieben werden wollte.

Spezielle Angebote:

1. Weiterbildungsprogramme für unterschiedliche Zielgruppen:

a) Trainee-Competence-Programm (TCP)

b) High-Potential-Programm (HPP)

c) Senior Competence Programm (SCP) (= intergeneratives Wissensmanagement) 

2. Personalberatung, Recruiting von Fach- und Führungskräften

in Kooperation mit mbm Consulting Partners, s. mein Profil unter www.mbm.de


Vita

 

Studium Betriebswirtschaftslehre, Abschluss: Diplom-Kauffrau, Uni Mannheim Promotion zum Dr. rer.pol., Uni Frankfurt

1977 - 1988 Tätigkeit in international tätigem EDV-Konzern zunächst als Trainerin, dann als Gruppenleiterin im Aus- und Weiterbildungszentrum, seit 1981 verantwortlich für Führungskräfteaus- und -weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung.

seit 1988 selbständig als Beraterin, Trainerin und Coach.

Eigene Weiterbildung u.a.: Transaktionsanalyse Moderation Gruppendynamik OE-Methoden Systemische Organisationsberatung, systemisches Coaching, Beratung mit Methoden der Gestalt- und Körperarbeit, Beratung mit MBTI, Weiterbildung zum Teletutor und Telecoach (e-learning, blended learning)


Publikationen

 

Carola Lünborg: Projekt "Gelber Drache". Komplexe Führungs- und Managementprobleme mit Hilfe systemischer Ansätze lösen, Norderstedt 2006, ISBN 3-8334-4346-4

Zum Inhalt: „Projekt Gelber Drache“ vermittelt in neun Kapiteln systemische Denkweisen und Problemlösungsansätze, die für unterschiedlichste Führungs- und Managementaufgaben anwendbar sind. Jedes Kapitel enthält eine Fallstudie und einen Ratgeberteil, in dem die fachlichen Inhalte praxisorientiert und verständlich dargestellt werden und der Leser durch Übungsaufgaben angeregt wird, die dargestellten Methoden und Problemlösungsansätze selbst anzuwenden (z.B. Grundbausteine systemischen Denkens, systemisches Fragen, Kraftfeldanalyse, Tetralemma, Systemzeichnen).

Die Fallstudien sind in eine Rahmenhandlung eingebettet, die eine spannende Story erzählt: Der Automobilzulieferer Lohrhausen Automotive Werke AG (LAW) möchte Global Player werden, um seine wirtschaftliche Zukunft und den Standort Deutschland zu sichern. Zusammen mit einem großen Hersteller wird ein Joint Venture mit einem chinesischen Partner angestrebt, das zunächst unter dem Decknamen Gelber Drache läuft.

Um sich intern schlagkräftig aufzustellen, sind zum einen unternehmensinterne Veränderungsprozesse zu realisieren (Änderung der Parameter in der Wertschöpfungskette, Umstrukturierung, Arbeitsplatzabbau). Zum anderen muss LAW massive externe Störfaktoren abwehren, z.B. Werksspionage, feindliche Übernahmeversuche. Interkulturelle Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit den chinesischen Partnern erschweren den Erfolg zusätzlich. In jeder Fallstudie steht eines dieser Probleme im Vordergrund und wird von den Protagonisten mit Hilfe systemischer Ansätze gelöst. Der Lösungsweg ist im fachlichen Teil jeweils detailliert beschrieben.

 

 

 

 


   
   
 

Human Ressource Management

Schwerpunkt   
  
   

Management & Führung

Schwerpunkt   Führungskräftetraining
  Die Führungskraft als Coach
  Steuerung von Veränderungsprozessen
   
Schwerpunkt   Konfliktmanagement
  Konfliktmoderation
   
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  Grundlagen der Mitarbeiterführung
   
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