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Frank Ullmann
Frank Ullmann HR Development

Frank Ullmann HR Development

Frank Ullmann
Krahkampweg 80
40223 Düsseldorf

Ansprechpartner:
Frank Ullmann
 
 
   
Kurzprofil
Frank Ullmann ist seit über 30 Jahren erfolgreicher Trainer mit Intensivseminaren und Workshops mit Schwerpunkten Verkauf und Personal-Management.
   
Kontakt
Fon: 0049 211 9023330
Mobil: 0049 175 5979456
Fax: 0049 211 9023332


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Frank Ullmann & Partner GmbH

 
Kompetenz und Creativität in Personalauswahl und -training

Mehr Verkaufen, Effektiver Verhandeln, Erfolgreicher Führen... das ist das Konzept dieses Unternehmens. Die von Frank Ullmann teilweise selbst entwickelten Lehr- und Lernmethoden sind seit fast zwei Jahrzehnten bei Verkaufsmannschaften und Führungskräften außerordentlich beliebt, weil sie zu meßbar mehr Erfolg führen.Geschäftsführender Gesellschafter des Düsseldorfer Unternehmens ist Frank Ullmann. Schon während seines Studiums der Erziehungswissenschaften war er Top-Verkäufer, Instructor und später Chiefinstructor des Institutes für Dynamisches Lesen. Danach war er Führungskraft und Verkaufstrainer bei der Siemens AG und Senior-Berater und Trainer der Düsseldorfer Werbeagentur Baums, Mang & Zimmermann (BMZ).Im Mai 1979 machte er sich selbständig:· 1979 Frank Ullmann Intensivseminare · 1986 Frank Ullmann personal consultant · 1993 Zusammenfassung beider Unternehmungen zu Frank Ullmann & Partner GmbHMitglied der P.A.T. group international(vier Mitarbeiter, unter anderem eineDiplompsychologin, arbeiten im virtuellen Büro)Wesentlicher Bestandteil einiger Intensivseminare ist die"Praxisbezogene Analyse zu Tätigkeitsmerkmalen" (P.A.T.)Dies ist ein Fragebogen, mit dem die wichtigsten persönlichen Stärken von Verkäufern und Führungskräften ermittelt werden können. Der P.A.T. wird von vielen Unternehmen bei der Personalrekrutierung und -entwicklung unterstützend eingesetzt.In das Verkaufstraining hat Frank Ullmann zusätzlich eingeführt:FirmMethode - Umsatz-Coaching - No-Money-Incentive.Einige Unternehmen, die mit Frank Ullmann auf unterschiedlichen Gebieten zusammenarbeiten oder zusammengearbeitet haben:

Friedrich Grohe Aktiengesellschaft
ako Rohr-Systeme Technologien
Teba GmbH & Co. KG
Comparex Informationssysteme GmbH
Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft
MC Bausteine Müller GmbH & Co.
Hüppe GmbH & Co. KG
Technische Akademie Esslingen
Wepa-Paulus & Thewaldt GmbH & Co.
UNIV System Bauteil GmbH
Dr. Kurt Korsing GmbH & Co.
Meusch Wohnen Bad und Freizeit GmbH
Max Sebold GmbH
Schwarzbachtal Haus
Contilack, Wiegand & Söhne
Farben Holzer GmbH & Co. KG
Laufen Fliesen GmbH
RSG Marketing Research GmbH
Modulex Planungssysteme GmbH
Ludwig Bertram GmbH
Aloys F. Dornbracht GmbH & Co. KG
Comm'n sense GmbH
Wohnbau Mainz GmbH




Personalauswahl

 
Erfolgreiche Unternehmen setzen auf engagierte und motivierte Mitarbeiter
Beate Werthschulte
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens – deshalb ist die passgenaue Auswahl von Bewerbern essenziell. Der PAT Personality Assessment Test von Frank Ullmann hilft dabei, deren fachliche und vor allem persönliche Eignung für die an sie gestellten Anforderungen zu beurteilen.
Der Düsseldorfer Unternehmensberater Frank Ullmann unterstützt und berät mit seinem Unternehmen Frank Ullmann HR Development seit mehr als 25 Jahren vorrangig mittelständische Unternehmen bei der Personalauswahl und -entwicklung. Dabei setzt er auf das ursprünglich in Norwegen entwickelte Testverfahren PAT Personality Assessment Test, dessen alleiniger Master-Lizenzgeber er ist. Frank Ullmann wendet diesen Test in den unterschiedlichsten Ländern an, und zwar nicht nur in Europa, sondern beispielsweise auch in Russland oder Amerika – zumeist für deutsche Unternehmen, die auch dort tätig sind.

Der PAT unterscheidet sich von allen anderen Tests auf dem Markt dadurch, dass er – neben vielen Eigenschaften wie etwa Einfühlungsvermögen, Führungsmotivation, Kontaktfähigkeit oder Belastbarkeit – den sogenannten „Egodrive“, eine wichtige Eigenschaft, um in den Bereichen Führung und Verkauf erfolgreich zu sein, testet. Wer über „Egodrive“ verfügt, dessen Selbstwertgefühl verbessert sich nach einem erfolgreichen Verkaufsabschluss. Zudem ist das eigene Ego stark genug, Niederlagen nicht nur gut zu verkraften, sondern von ihnen motiviert zu werden. Unternehmen, die neue Vertriebsmitarbeiter suchen, werden also gerade auf den Test dieser Eigenschaft großen Wert legen. Darüber hinaus wird jede Auswertung individuell geschrieben. „Das Ergebnis wird vor dem Hintergrund der zu besetzenden Position oder der angestrebten Personalentwicklung erstellt – für uns steht das Job-Matching stets an erster Stelle“, erläutert Frank Ullmann. Mithilfe seines PATs könne er Bewerber und Unternehmen passgenau zusammenbringen, so der erfahrene Berater weiter.

Dass dieses Testverfahren äußerst erfolgreich ist, bestätigen auch immer wieder die Unternehmen, mit denen Frank Ullmann – oftmals bereits seit vielen Jahren – zusammenarbeitet. „Aus meiner Sicht ist der PAT das vorhersagegenaueste Personalauswahlinstrument, welches ich in 25 Jahren meiner Tätigkeit als Personalberater kennengelernt habe. Regelmäßig teste und probiere ich andere oder neue Auswahlinstrumente, aber der Weg führt immer zielsicher zum PAT zurück.“, sagt André Butzlaff, Inhaber der Magdeburger Personalberatung inhouse. Ebenfalls seit Jahrzehnten begeistert ist Christoph Hugenberg, Geschäftsführer der Roto Frank DST Produktions-GmbH in Bad Mergentheim. „Ich arbeite seit weit mehr als 20 Jahren mit dem PAT. Ich habe mich zweimal gegen die ausgesprochene Empfehlung entschieden – und habe es bereut“, sagt er.
Wenn die richtige Person am richtigen Platz arbeitet, dann ist das für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen gut, davon ist Frank Ullmann fest überzeugt. Mit seinem PAT gelingt ihm dieses „Job-Matching“ in den allermeisten Fällen. Übrigens ist der PAT oftmals deutlich günstiger als andere Verfahren, denn auf teure Assessment-Center kann verzichtet werden, und Bewerber können den Fragebogen jederzeit und überall mobil im Internet ausfüllen.

Mehr Informationen finden interessierte Unternehmen auf der Internetseite www.talentecheck.com.

   
   
 

Personal / Job / Karriere

Schwerpunkt   Bewerbung
  
   
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  Bewerberauswahl im Vertrieb als Erfolgsfaktor
   

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